ATENTIE: comentariul meu – intocmai ca si textul articolului, nu se refera la vreun caz concret, ci dezbate problema “de principiu”. EVIDENT ca in majoritatea cazurilor – din pacate – lucrurile stau asa cum sunt descrise in articol si in comentariile ante-comentatorilor mei, dar eu aici “ma facusem avocatul diavolului”, aratand ca doar simpla enumerare a situatiei din articol NU acopera toate situatiile. (Ori eu consider ca e incorect de condamnat “in bloc” o categorie intreaga – de aceasta data a angajatilor care refuza sa faca ore suplimentare platite – fara a lua in dezbatere si eventualele circumstante care le-ar putea indreptati atitudinea.)
In opinia mea, subiectul propus era pe de o parte prea grav, si pe de alta parte prea general tratat, fara a acorda importanta cuvenita “detaliilor” specifice. In situatii de acest gen, in principiu trebuie analizat fiecare caz specific in parte, nu toate “la gramada”.

P.S. Dupa cum poate fi constatat, sunt un interlocutor locvace, de-a dreptul logoreic. Daca acest fapt este considerat un inconvenient, rog sa fiu atentionat. Daca ‘oi mai reusi sa intru pe acest blog, poate ‘oi reusi SI sa gasesc aceste postari, ca sa descopar atentionarea. (Comentariile precedente, de la postari ulterioare, constat ca au fost aprobate, dar n-au primit raspuns.)

Multumesc pt intelegere si ingaduinta.

Eu am lucrat mult timp la o firma unde am avut momente in care m-am implicat foarte mult, lucrand si de acasa, din timpul liber. Experienta a dovedit ca initiativele si implicarea de genul asta nu sunt recompensate pe masura implicarii.

Lumea cam stie ca pana si la companiile care se respecta, timpul lucrat suplimentar nu este recompensat cum ar trebui. De exemplu nu totdeauna stai peste program din vina ta, adica nu ai lucrat destul de repede samd. Apar lucruri neprevazute, gen intarzie aprovizionarea cu materie prima, se strica nu stiu ce aparat sau masina, altcineva greseste dar te afecteaza samd.

In general degeaba oferi mai multi bani oamenilor, programul de lucru e 8 ore si lumea isi cam aranjeaza viata in functie de cele 9-10 ore petrecute la si in drum spre servici. E neplacut sa stai peste program, mai ales cand nu stii pentru cat va dura situatia asta “speciala”. Adesea e si neproductiv, romanii nu sunt suficienti de disciplinati ca sa lucreze eficient mai mult de 8 ore. Daca angajatii nu constientizeaza ca trebuie sa lucreze suplimentar pentru a termina proiectul sau ce aveti voi acolo, atunci ma indoiesc ca un bonus la salar ii va motiva.

Cei care contesta sefii si deciziile lor sunt peste tot, de fapt ar fi o problema daca toata lumea ar fi de acord. Desigur, atitudinea face diferenta, dar poate oamenii sunt nemotivati din alte privinte decat banii, de exemplu poate exista standarde duble in firma.

Mie nu mi s-ar parea ok daca dintr-o data firma la care lucrez s-ar hotara ca vrea sa ne creasca programul de lucru la 9 ore/zi, permanent. Am stat cand a fost cazul peste program, cand erau urgente, dar asta s-a intamplat rar. Dar din ce spui tu rezulta ca patronul vrea sa creasca programul de lucru (chiar daca platit) pe o perioada nedefinita. Pentru ca eu poate vreau sa fac altceva in orele alea, care pentru mine e mai important si nu vad de ce te-ai supara pentru asta.
Daca e pe o perioada scurta e alta treaba. Dar pe o perioada mai lunga solutia buna mi s-ar parea pur si simplu cresterea numarului de angajati. Ma gandesc si la faptul ca eficienta scade pe masura ce creste numarul de ore de lucru.