Tutoriale nebuloase 1
Treaba asta cu sefia nu e tocmai usoara. Si pentru ca m-am hotarat sa dau o mana de ajutor celor care vor sa fie sefi cautand cu nea’ gugal, iata cateva sfaturi despre cum sa fii un sef adevarat:
Daca ai ajuns sef prin promovare de la corespondenta (sau secretariat), nu uita sa le aduci aminte colegilor tai ca doar tu esti ala care a fost remarcat de catre inalta conducere. Ei, niste prosti, au noroc sa se afle in preajma unui inteligent ca tine.
Fii atent la problemele lor. Asculta-i. S-ar putea sa dai de o chestie pe care s-o folosesti ulterior, cand va trebui sa-i concediezi. Sau sa-i penalizezi. Sau sa-i retrogradezi.
Da-le multe sarcini. Daca se poate, unele pentru care trebuie sa munceasca si in weekend. Doar tu esti sef si trebuie sa delegi, nu trebuie sa-ti pierzi vremea cu task-uri inutile. Si, neaparat, da-le niste termene limita imposibil de atins, decat daca renunta la viata lor personala. Ce daca isi strica relatiile cu toata lumea? Tu ai niste rapoarte de dat mai departe.
Daca ti se pare ca ai sarit calul si subalternii se uita la tine cam cas, atunci ai o problema. Dar stai linistit, se rezolva. Ii scoti la un team-building de cateva ore intr-o crasma fancy din oras, le dai de baut, razi si te simti bine cu ei. Poate mai afli si ceva pareri pe care le au despre sefii tai directi, asa ai cu ce sa-i santajezi.
Scoate-le ochii doua luni, in continuu, ca le-ai dat de baut pe banii tai. Neaparat sa spui ca nimeni din conducere nu a aprobat intalnirea, dar tu ai tinut mortis sa ii scoti in oras.
Fa sedinte. Multe. Inutile. Sambata la amiaza, daca se poate. Daca pe tine nevasta te-a lasat si a plecat in weekend sa se plimbe pe la Paris, tu suferi. Daca esti un frustrat care nu prea stie ce-i aia o prietena, suferi la fel de tare. Asa ca toata lumea tre sa sufere cu tine. O sedinta da rezultate daca are de la trei ore in sus, deci, daca poti, tine-i pana seara. Bine, risti sa fii blestemat, dar care sef e placut de angajati?
Critica-i intr-una. La fiecare greseala. Ce daca au facut o suta de lucruri bune? Nu-s platiti sa faca greseli. Tu nu gresesti. Dar nici nu muncesti.
Asuma-ti meritele muncii lor. Departamentul ala merge bine pentru ca TU stii cum sa-l conduci. Noroc cu tine ca rezolvi problemele din zbor. Aia care lucreaza cu tine si-ar tot da cu capul de pereti daca n-ai fi tu acolo sa-i ghidezi.
Nu acorda mariri de salariu. Daca le dai un deget, iti iau toata mana. Lasa-i sa traga, sa asude si, eventual, penalizeaza-i. O sa-ti multumeasca atunci cand vor lua salariul intreg.
Cam astea sunt sfaturile mele pentru tine, cel ce vrea sa devina un sef adevarat. Lista e deschisa, sunt sigura ca si voi aveti cate o indrumare 
=))))) =))))))))) taaaareeeee tu sis :))) eu nu am indrumari, dar sper sa nu dau in viitor de un sef din asta 😛 :))
…ce noroc pe mine…am un sef care merge cam pe aceleasi principii…deci e un sef bun…:))
Faci cumva si angajari ? Ca simt nevoia de o provocare :)) Lasand gluma la o parte, am “trecut” oarecum si prin asa ceva. Chiar nu e placut deloc
Si cum spuneam … multi patroni … putini manageri 😛 Cred ca merge si referitor la sefi 😀
Oricum despre cumulul de factori care duc la satisfactia sau insatisfacita unui loc de munca nu au auzit multi, ca si despre cresterea eficientei si a randamentului prin folosirea optima a factorilor colaterali unui loc de munca, si multe altele. Cunosc un caz relevant, in care intr-o sectie, un sef a ignorat si a luat in deradere cererea cuiva pentru ajustarea aparatului de aer conditionat care sufla mult prea tare, prea rece si direct peste cei care lucrau. Consecinta: 30 % din cei care lucrau acolo au ajuns in concediu medical in 3 zile de la faza respectiva. Si pun pariu ca nici in ziua de azi nu a realizat cat e de dobitoc, plus ca a obtinut si realizarea unui mediu de lucru impropriu care a sporit inutil nemultumirea celor care lucrau acolo. Traim in Romania … si asta ne ocupa tot timpul. (copyright Mircea Badea) 😀
@sis, din pacate, majoritatea sunt exact ca seful descris de mine
@alex, stiu :))
@Real Life, din pacate nici unul nu-si realizeaza gradul de dobitoceala; mai avem o speranta in generatia noua
Tema asta cu verde e super. Imi place
Auzi ma, tu faci pe desteapta aici? Dar cine te crezi? 😀
Revenind la chestii serioase .. din pacate multi sefi respecta ghidul asta. Si nu realizeaza ce prostii fac. Atat timp insa cat inca nu se promoveaza numai calitatea si se mai tin tot felul de prosti pe loc de conducere, vom avea tot mai multi ametiti de genul asta
@Real Life, ma bucur ca iti place; primisem plangeri referitor la tema care fusese inainte
@Dojo, nu numai ca fac pe desteapta, dar ma dau si mare :)); cum am mai zis, inca exista speranta ca lucrurile o sa se schimbe
oare cati vor printa chestia asta si o vor pune pe perete? :))
Fratzica, cat mai putini, sper…
cati dintre voi au posturi de sef? cati dintre voi sut manageri si patroni. hai sa va zic io cum sta treaba daca ajungi sef, manager, director. o sa vina unu mai tare ca tine care o sa iti impuna anumite chestii gen daca nu faci asa si asa esti liber. cand o sa ajungeti sefi si amnageri si va doresc lucru asta o sa va duceti la niste sedinte si cursuri de specializare unde te invata sa faci exact lucru asta. da stiu suna cam ciudat da sti cum e vb aia nu vezi pragu pana nu dai cu capu de el. io am fost pus in situatia in care dupa ce injuram sefii am fost la un curs de specializare de sef si acolo am fost invatat cum sa “fut” subalternii cum sa-i sclavesc pentru ca asa trebuie. si au venit cu tot felu de filozofii si experimente care au dus la concluziile astea. in felu asta am fost nevoit sa ma comport exact ca cei pe care ii injuram. da ce era sa fac? sa imi pierd munca pe care am depuso ca sa ajung sef? ca toti vrem sa fim sefi, sa avem mai putina munca si mai multi bani. asta e nu ma comport exact cum au zis ei da usor uosr asa o sa ajung ca fiind sef o sa umbli cu alti sefi si o sa fi influenat indirect fie ca vrei fie ca nu vrei. asa ca pana cand nu o sa fiti in posturi de sef pana cand nu o sa aveti in subordine oameni si o sa fiti nevoiti sa raspundeti pentru altii nu va mai hazardati in afirmatii.
concluzile la sfarsit prieteni ca asa e mai bine.
marcelino, esti tare, tata; ti-am aprobat comentariul doar pentru ca nu-i frumos sa rad numai eu :))
Marcelino iti pupi seful in cur sa ajungi un sef mai mic?
marcelino, tu erai cu intrebarile alea pe gugal? baghy, vai de noi daca omul asta e vreun sef pe undeva :))
eu vin sa aduc o alte indrumari pt un sef bun :D:
cand treaba merge in regula si toata lumea termina bine si la timp, inseamna ca nu au suficient de lucru, deci trebuie sa le mai dai. Daca in acest caz lucrurile nu merg la fel de bine, atunci tine sedinte dupa program ca sa le intre bine in cap oamenilor ca se poate, iar ca sa-i convingi tine-i cat mai mult in sedinte repetandu-le aceleasi idiotenii over and over again(nu conteaza ca se face ora 10-11 noaptea si ei sunt nemancati, tu ai un punct de vedere care trebuie impus). Poti sa numesti aceste activitati training-uri suplimentare. In fond tu vrei sa ii inveti cum sa isi faca treaba eficient si sa aiba mai mult timp liber in viitor.
Cand ceva nu merge in regula, scoate repede un tap ispasitor si pedepseste-l exemplar! (mai ales cand esti la inceput) Amaratii aia trebuie sa stie cu cine se pun!
Ofera-le din cand in cand “bonusuri”, eventual sub forma de felicitari verbale sau dandu-le de inteles ca ei sunt cei mai buni in ceea ce fac(evident, tu i-ai invatat tot ce stiu!). Nu de alta, dar asa le vei da senzatia ca esti amabil si cand pui biciu pe ei inseamna ca o merita intr-adevar.
em, salutare, multumim de sfaturi, le punem langa celelalte 😉